廉政监督员——沟通职工的桥梁

来源：    发布时间：2013-12-08 16:29:55 

亚欧能源网：近日，田庄煤矿下发了《关于选拔廉政监督员的通知》，从各单位选拔了26名廉政监督员，并出台了《关于建立廉政监督员制度的通知》，强化了对管理人员，特别是中层干部的日常监督和廉政教育，建立了廉政监察促进矿区和谐的常态化工作机制。这个制度的建立切实加强了对管理权、执行权等权力行使的有效监督。通过建立廉政监督员制度，对于预防腐败，遏制腐败产生了明显而积极的作用。

一、建立廉政监督员制度的重要意义

建立廉政监督员制度，是当前反腐倡廉建设工作的客观要求。随着廉洁风险防控工作的实施和不断深化，田庄煤矿在反腐倡廉建设方面取得了一定成绩，但也面临严峻形势，诸如矿生产经营形势严峻，突发性和不定性因素增加，党员干部干事创业的良好环境受到挑战。从长远看，加强预防是根本措施，也体现了对党员干部的关爱和保护。从这个意义上讲，建立和完善廉政监督员制度，加强权力运行经常性监督，坚持防患于未然，注重从完善制度建设做起，从具体的执行部门和关键岗位抓起，从源头上堵塞漏洞、强化预防，这是落实惩防并举方针的一个必然要求。

建立廉政监督员制度，是加强对重点部门、重点岗位人员纪律作风状况日常监督的制度创新。做好治本抓源头工作，则必须找准腐败现象易发多发的关键部位和环节，加大制度创新的力度，构建“结构合理、配置科学、程序严密、制约有效”的权力监督机制，做到权力运行延伸到哪里，源头防腐的制度措施就要延伸到哪里。为此，必须要加强对经济活动经常性监督，实现无缝隙、全方位监督。

廉政监督员是强化纪检监察队伍建设的重要力量，责任重大，使命光荣。田庄煤矿通过发挥廉政监督员的监察作用，有力地推动反腐倡廉建设迈上了一个新的台阶。

二、廉政监督员发挥的作用和存在的问题

实施廉政监督员制度以来，廉政监督员在矿党委、纪检监察部门的领导和支持下，按照岗位职责和工作目标，认真履职尽责，积极探索有效的监督手段和方法，有效地遏制了党员干部违法、违纪、违规行为的发生。

（一）教育防范。采取灵活多样的形式，广泛开展经常性的廉政教育和思想政治工作，将上级有关反腐倡廉的要求及时传达到每一位管理人员，使广大职工能正确树立廉洁从政意识，掌握廉政规定和相关要求，自觉执行有关规定。同时及时掌握全体党员干部的思想状况和违反党风廉政建设规定的苗头，分析原因，有针对性地做好教育工作，防患于未然。

（二）监督制约。实行廉政监督员制度，注重从机制和源头上开展预防和治理腐败，切实加强党风廉政建设和行风建设等工作，形成了执法有依据、操作有程序、过程有监控、责任有追究的监督制约机制，确保了各项权力的健康有效运转。廉政监督员在各项工作中，认真履行职责，积极采取措施，确保了党风廉政规定和监督制度在单位的贯彻落实，为各项工作的顺利开展起到了保障和监督制约作用。

（三）信息反馈。配置廉政监督员，为纪检监察部门与一线部门提供了信息反馈的渠道，解决了信息渠道不畅的问题。廉政监督员按照其职责，直接向纪检监察部门定期或不定期汇报工作中的重要情况和重大事项，加强了纪检监察机关与一线部门的联系，使纪检监察机关能更及时、全面地了解一线职工的思想动态，做到有的放矢。

在实行廉政监督员制度的实践过程中，也暴露出一些问题。主要表现在以下四个方面：第一，个别部门对廉政监督员的作用认识不够；第二，廉政监督员参与工作的面较窄；第三，廉政监督员的素质有待进一步提高；第四，部分廉政监督员大多数是由本部门副职兼任，其履行廉政监督员职责工作精力有限。

三、如何充分发挥廉政监督员作用

（一）领导重视。矿领导班子高度重视廉政监督员的选拔、任用工作，从人力、物力、财力上要予以大力支持，对于认真负责，工作成绩突出的，要予以奖励，并可以作为奖惩、任免的重要依据之一。

（二）注重素质。选择政治素质好，自身要求严，善于学习思考，工作责任心强，有一定管理能力的干部担任廉政监督员。

（三）明确任务。按照廉政监督员的工作职能，明确工作目标任务，并以制度的形式加以确定。根据近期工作要求，赋予其新的工作内容，明确相应的工作任务，确定要达到的具体目标。

（四）绩效考核。定期听取廉政监督员的工作汇报，了解他们履职尽责的情况；要根据其工作目标任务，加强对廉政监督员的平时抽查和年终考核，增强他们干好本职工作的责任感和使命感；要对工作成绩突出的，给予奖励，对不能履职尽责的要及时调整和实施责任追究。田庄煤矿  宋万里 能源网 http://www.aeenets.com/ 【投稿QQ：793624614】