浅谈如何做好新时期煤炭企业党建工作

来源：    发布时间：2013-12-08 21:22:19 

导读：　　企业党建工作被形象地比喻为企业发展的“车之轮，鸟之翼”，在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业科学发展、保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。当前，随着煤炭市场竞争不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，成了每个煤炭企业党组织亟需研究的课题。笔

张卫忠

　　企业党建工作被形象地比喻为企业发展的“车之轮，鸟之翼”，在保证党和国家方针政策的贯彻执行、促进企业科学发展、保持企业和社会稳定方面发挥着不可替代的重要作用。当前，随着煤炭市场竞争不断加剧，企业改革不断深化，如何进一步发挥党建工作优势，实现企业又好又快发展，成了每个煤炭企业党组织亟需研究的课题。笔者认为，应从以下四个方面做好工作：

　　一、要强化核心引领，为发展提供思想政治保障

　　企业党组织是企业的政治核心，是企业落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，各基层班子是发挥政治核心作用的重要保证，是贯彻落实企业发展目标的关键。其政治核心作用能否充分发挥直接关系着科学发展观在企业能否得到有效落实，决定着企业的发展方向。

　　要坚持建设以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子为目标，狠抓学习修身、事业立身、聚力强身、形象塑身四件大事，充分利用理论中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，提高领导班子的决策水平和执政能力;要建立健全重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策;要完善领导班子沟通协调机制，使班子成员思想常交流、工作常商量、情况常沟通，达到思想和行动的高度统一，不断提升领导班子的整体向心力、凝聚力和战斗力。

　　要在干部队伍建设上，始终坚持党管干部的原则，坚持民主、公开、竞争、择优，不断提高选人用人的公信度，坚持用制度规范选拔任用领导人员工作，真正把政治上靠得住、思想上过得硬、工作上有能力、群众信得过的人员选拔到领导干部岗位。在党员队伍建设上，要严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严把发展党员的入口关。要进一步建立党内激励、关怀、帮扶机制，深入开展“党员承诺”等争先创优主题实践活动，激励和组织广大党员成为“平时能看出来，关键时刻能站出来，生死关头能豁出来”的先进分子，影响和带动全体员工。

　　抓好党风廉政建设是发挥政治核心作用的重要内容。要全面推进党风廉政建设，充分发挥党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督的作用，形成自上而下、相互贯通的监督体系。要以构建特色惩防体系为目标，大力开展廉政文化建设，努力形成党员干部不想腐败、不敢腐败、不能腐败的良好机制，为企业发展提供保证。

　　二、要坚持融入中心，积极推动企业发展水平提升

　　企业是一个经济实体，企业的中心任务就是要把安全管住、把经营搞好、把效益提上去，使企业健康持续发展。党建工作必须融入这个中心，坚持与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步、齐心协力，思想上时刻想着“中心”，工作中处处融入“中心”，检验工作依据“中心”，才能避免空对空、两张皮的现象。

　　要在观念上主动融入。牢固树立“融入中心抓党建，凝心聚力谋发展”的融入意识、“企业要发展，党建必先行”的大局意识、“有作为就有地位”的责任意识和“抓党建也是抓发展”的发展意识。

　　要在切入点上科学融入。通过建立以安全、效益、党建、稳定为核心内容的管理体系及综合考核评价机制，突出安全教育、人才队伍建设、党员作用发挥、和谐企业创建等重点，实现党建工作与企业中心工作的有机整合，渗透到安全生产、经营管理、服务群众的各个领域、各个环节，成为企业党建工作发挥作用的“主阵地”。安全是企业天字号的大事，我们要以深化富有特色的“云冈文化”为重点，创新安全教育模式，增强安全教育效果，大力开展班组文化建设，推动班组管理，强化安全培训，增强安全教育的吸引力和实效性。以建设高素质的人才队伍为目标，大力实施人才强企战略，“良才培育、贤才引进、英才塑造”三大工程相互推动，科学的人才选拔、评价、激励机制互为保障，学习型班组创建带动提升，打造优秀人才脱颖而出的“绿色通道”，为企业发展提供有力的人才支撑。

　　三、要坚持勇于创新，切实提高党建工作质量

　　创新，是党建工作的活力源泉。国企党建工作在新的形势和任务面前要有新作为，实现新跨越，必须在创新上下功夫、做文章、求突破。在机制创新上，探索推行党建工作绩效管理。要以现代绩效管理理论为指导，构建党建工作绩效管理的考核评价、流程控制等体系，使党建工作体系上重建，机制上整合，事事有标准、有考核、有落实，形成“目标确立、指标分解、压力传递、绩效考核、持续提高、循环推动”的党建工作管理流程，实现党建工作规范化、科学化。在载体创新上，将企业文化建设作为融入企业中心的新载体。按照行政主抓、党委推动的创建思路，着力构建具有鲜明特色的云冈企业文化，不断提升企业核心竞争力，彰显企业党建工作的优势和作用。在企业文化建设过程中，要在企业文化布局谋篇、总结提炼、灌输推动、升华发展等方面积极发挥作用，围绕如何管好安全、提高效益等方面，构建具有云冈特色的企业文化，强势推进企业文化向管理层面融合，向安全生产、经营管理领域延伸，全面提升企业管理水平，增强企业核心竞争力。

　　四、要善于凝聚人心，深入激发企业发展原动力

　　以人为本是科学发展观的题中应有之义。企业党建工作要始终把相信谁、依靠谁、为了谁，作为一项重大政治问题来对待。要坚持和完善职代会和党务、矿务公开制度，切实维护员工合法权益。要拓宽信访诉求渠道，着力构建党政工团“大信访”格局，及时倾听群众呼声。要坚持做好深入细致的思想政治工作，坚持“五必谈、六必访”，做到解决思想问题与解决实际问题紧密结合，使员工思想稳、心气顺、劲头足。同时，要坚持情为民所系，利为民所谋，积极为员工办实事、办好事、解难事，使以人为本、发展成果共享的治企理念落到实处。　(作者单位：云冈矿党委组织部)