京煤集团召开2011年党群工作会

来源：    发布时间：2013-12-08 21:22:50 

　　京煤集团党委组织部、党委宣传部、人力资源部、团委分别就组织、宣传、人才和共青团工作进行了总结，并部署了2011年工作。2011年，京煤集团组织工作将加强理论武装，统一思想认识，提升推动科学发展的自觉性、坚定性；着眼于推动强大京煤科学发展、加快转变经济发展方式，加强领导班子和领导人员队伍建设；深入开展创先争优活动，大力推进基层党建工作创新；着力加强统战和老干部工作，优化企业科学发展环境；适应形势任务，推进组工队伍能本建设。宣传工作将抓“机制形成”，在学习型党组织建设上取得新进展；抓“系列论坛”，在推进战略规划落实上取得新进展；抓“体系创新”，在企业文化建设上取得新进展；抓“时间节点”，在重大题材宣传上取得新进展；抓“舆论引导”，在加强新闻宣传上取得新进展；抓“外树形象”，在加强社会宣传上取得新进展；抓“编史修志”，在加强历史传承上取得新进展。人才工作将制定“十二五”人才发展规划；引进各层次人才，优化人才队伍结构；完善人才培养投入机制，加速各层次人才培养；开展系列表彰活动，营造尊重人才的良好氛围；深化人事制度改革，完善人才选拔机制。共青团工作将推进“三个京煤”青年行动计划，促进“强大京煤战略”落实；开展“基层基础活力年”活动，促进团的基层组织建设和基层工作全面活跃。

　　张恒跃通报了2010年京煤集团经济状况，并分析了当前经济形势。他说，2010年各项经济指标圆满完成，销售收入突破百亿，昊华能源成功上市，地产进入一级土地开发，融资方式获得突破，能源主业走出国门。当前京煤集团面临着市政府鼓励西部开发并支持京煤集团走出去、高家梁煤矿和京海电厂已经正式投入生产、集团积累了较雄厚的经济基础等优势，同时又面临着来自安全、房地产政策调控、煤炭企业重组、资金压力等方面的挑战。2011年一月份生产经营实现了开门红，为全年目标顺利实现奠定了基础。关于人才工作，他要求，要认清集团队伍现状，编好“十二五”规划，对现有队伍加强培训，拿出切实有效的配套措施保证规划目标实现，各单位还要根据实际情况适度调整人才规划。同时，还要做好招生工作，优化招生结构，提高见习工资标准，通过多种方式提高各层级人员素质。

　　常海波对2010年各项工作取得的成绩表示充分肯定，并总结了四条主要经验。一是牢牢把握集团工作的重点和主线，二是指导思想端正，三是坚持工作高标准，四是坚持务实和创新。针对2011年几个重点工作，他要求，要进一步深化强大京煤理念的引领作用，进一步抓好有关文件会议精神的学习和宣贯，结合企业发展实际，进一步运用理念指导实践，借助企业文化的渗透力，强化引领作用；要进一步加强基层党的建设，抓好先进典型的总结、宣传和表彰工作，深入开展党的光荣传统教育，把功夫下在切实推动党建工作的开展上；要进一步提高领导班子和领导人员队伍建设的科学化水平，毫不动摇地坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格规范选人用人的制度体系，加强对领导班子和领导人员的跟踪、培养和考查；人才队伍建设要坚持人才兴企这条主线，突出人才队伍建设的战略性和系统性两个重点，扩大人才队伍的规模，提高人才队伍的质量，优化人才的成长环境；要进一步抓好共青团建设，在集团各项建设事业中都能听到团员青年的声音。