大淑村矿党建领航促发展

来源：    发布时间：2013-12-30 11:27:20 

       重引领，全力建设学习型党组织。十年来，该矿党委把学习型党组织建设作为提升全矿干部职工素质的重要抓手，根据形势发展的需要，时刻坚持围绕思想引领做文章，不断推动企业管理体制改革和结构调整。该矿党委规范、修订、创新了理论学习10项基本制度，开展了“五个一”解析攻破“五个难”， 构建了学习型党组织建设“五分、五学、五机制”的“三五”模式，探索建立了“OPP”学习型党组织新模式，重点推行副总以上矿领导集中授课制度和领导干部带头做到“六个一”制度，同时建立健全督学、评学制度，巡听制度，实施了围绕学习理论、总结经验、研究工作、成果转化的“四位一体”机制，完善了学习考核、激励和约束机制，推进全矿学习的规范化、制度化，提升了全矿干部职工的理论素养和技能提升，多次被省市和集团公司党委评为“学习型党组织建设先进单位”。

      强组织，全力建设服务型党组织。多年来，该矿党委以服务企业发展为己任，大力开展“四好班子”和六好“标准化党支部”建设，分别从班子、队伍、制度等方面16个考核项制定了详细标准，采取百分制进行考核，考核内容从“三会一课”到民主生活会、民主评议、支部党员大会报告及支部换届选举都有明确要求，确保了用人机制的严谨、有序与规范，为企业发展创造了团结高效的政治环境。在培养人才方面，该矿党委以“课题式”培养法推进“导师带徒”式培训，实施管技人员轮岗交流等活动，为企业发展搭建了人才成长渠道。同时，常年开展“我是党员我带头，党员要有党员样”、“我的身边无三违”等活动不断线，使党员的先锋模范作用得到了充分的发挥，有力地推动了企业又好又快发展。

      巧发力，全力建设创新型党组织。该矿党委大力开展主题教育，每年围绕主题，大力开展“夺取实现‘三个打造’，确保‘五保’目标双丰收”的主题教育活动，结合“争当首席员工、金牌班队长”、“人人节支1000元，全矿节支200万”等主题创新实践竞赛活动，调动了全矿职工的创新积极性与主动性，推动了各项任务目标圆满完成。在思想政治工作上，该矿党委创新提出了思想政治工作“五零”工作法，做到了思想沟通实现“零距离”，思想掌控缩小“零误差”，思想问题解决争取“零时间”，思想教育争取“零间隔”，思想情绪实现“零负担”，从根本上缩短了企业与职工之间的距离，促进了企业发展的和谐稳定。该工作法先后获得河北省国资委管理创新成果二等奖，集团公司优秀奖。提出的“34567”思想政治工作课题荣获河北省管理创新优秀成果奖，为思想政治工作的持续发展指明了方向。

 
      树新风，全力建设和谐型党组织。该矿党委在员工中开展了“感恩于心•责任于行”的感恩教育活动，激发了全矿干部职工感恩企业建功立业的雄心壮志，创造了团结向上的浓厚氛围。同时，结合家庭美德、职业道德、社会公德的“三德工程”等建设活动，组织实施了“感恩文化建设”活动，评选了“矿山十大道德模范”，并以争创“文明单位、六好区队、五好班组、四有员工、文明岗位、文明窗口、文明机关”为基本内容的“七争创”活动为载体，开展了不同形式的文明创建活动，把全体干部职工的感恩行动细化到推动企业发展各项工作上来，使道德建设不断得到深化，提高员工道德修养和业务技能。该矿党委深入开展“大深入大走访”活动，变上访为下访，组织领导干部和职工结成帮扶对子，组建扶贫帮困贴心人服务队，开展帮扶活动，定期深入走访，做到“十了解”，到最需要的地方扶贫帮困，实行帮扶跟踪机制，同时向职工及家属公布支部书记、区长等干部的电话，实行一站式服务，从根本上为企业发展创造了和谐稳定大好局面。（张志峰）
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