南江煤电公司掀起学习劳模热潮

来源：    发布时间：2013-12-08 19:40:38 

      日前，南江煤电公司隆重表彰157名劳动模范、先进生产工作者、工会工作积极分子和优秀工会干部。10名劳动模范身披大红授带、手捧鲜花，神采奕奕坐在会场前排。 
 

      会上，董事长、总经理、党委书记刘继林在分析当前煤炭企业面临的严峻形势后，号召广大干部员工要大力学习劳模精神、弘扬劳模精神，增添动力，齐心协力共度难关。他指出，“劳模”是公司赋予工作中作出突出成绩和贡献的员工至高无上的荣誉称号，要学习他们敬业的工作态度，实干的工作作风，进取的拼搏意识，正确的价值观、世界观、人生观。要营造浓厚的学习氛围，弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的劳模精神，凝聚努力工作、拼搏进取的奋斗力量，引领诚实劳动、朴实奉献的时代精神，唱响“努力工作，争当先进”的主旋律，让劳模精神激励带动广大员工立足岗位作奉献，扎根煤电建功业。 
 

       十名劳模，十面旗帜。会上对十名劳模进行了逐一点评。采煤一队队长张光辉，在井下已工作26年。近几年，为保证采掘阵地接替正常，采煤一队服从公司大局，勇挑重担，不管是采煤还是打掘进，都圆满完成了任务。去年11月份，为加快进度，该队从52310进入321采区接替综采队。当时采区压力大，顶板破碎、断层多，劳动强度增大，张光辉与员工一道克服诸多困难，苦战二个月顺利穿越地质构造带。采煤二队生产二班班长王永刚，好学、吃苦、肯钻，积累了丰富的生产经验。2012年，采煤二队首次接触复杂的综采设备，在设备安装、调试的一个多月时间里，他利用一切机会向厂家派来的技术员学习。每个安装程序，他都要亲自过一遍，不干上十几个小时不下班。每部支架11.8吨，一部支架就是一台设备。安装结束后，工作面69部液压支架的操作、装配，他都有了全面的了解，成为全队掌握得最快，操作得最好的班长。掘进一队生产一班班长王凡，工作中身先士卒，任劳任怨，生产中，重视安全生产，注重工程质量，严格质量标准化作业，去年他所在的班实现了无轻伤、无违章的优异成绩。掘进二队队长何明强，一直担负着公司的重点工程施工任务。去年4月中旬，掘进二队开始施工+50皮带斜井，后因涌水量大改由上向下施工，7月28日正式从地面开口。截止今年4月25日，已掘进768米。预计每月80米的进度，实际每月达到了102米，加上中部车场、12个水仓、刷11米甩道的施工进尺，平均每月进度达到了130米。掘进五队生产三班班长张乔，长期以来工作踏实，不怕吃苦，身先士卒，对待班组员工公正无私，以实干的工作作风和让员工信服的个人品质起到了模范带头作用，激励了班组员工的士气和战斗力。机修队党支部书记赵伟，有着24年的党龄。担任机修队支部书记以来，一直与安装组奋战在一线，负责跟进井下各类设备的安装和生产上的抢修、抢险任务。

       去年2月，安装+163临时水泵房，队上成立了以党员为主力的安装小组，克服了人手少、时间紧、任务重、淋水大、管道焊接难等困难，提前4天完成任务。去年，机修队党支部组织党员参加突击任务29次，发挥了党员的模范带头作用。井运队队长喻兵，担负着矿井运输重任。在主斜井2.5米绞车的“瓶颈”制约下，推行岗位责任制，实行运输指标量化考核管理，极大地调动了生产班组的能动性，以及各个环节的整体联动和相互协调。队上制定了10余项运输管理制度，使各岗位工作有章可循，各个作业点环环相扣，合理分配矿车，尽量满足采掘各单位的矿车使用，有力保证了矿井生产，为矿井产量大幅提升发挥了重要作用。营销部推装班班长黎伦，85年开始就从事机械推装工作。在这28个年头中，无论严寒酷暑，打风下雪，只要有任务，他从不推辞。特别是今年，装载机任务多，煤坪装煤、电厂输煤、矸石山装渣、仓库装卸排柴，陈家坝小区装运土石方，经常忙到深更半夜。电厂赵青云同志作为分管生产的副厂长，加强生产管理，注重技术改造，保障安全稳发。去年以来，组织实施了冷却塔改造、汽轮机冷凝器、冷油器铜管的更换，改变返料灰冷却和输送方式、加装返灰系统、优化主机运行方式等10多项技术改革，降低了厂用电率，提高了设备运行的安全性、稳定性和经济性。董事、总工程师、南江井井长刘绍培，工作雷厉风行、真抓实干、善谋全局，说了就算，定了就干，为提升矿井产量、确保采掘接替正常、巩固矿井质量标准化建设、强力推进延深工程、完善南江井各项管理制度作出了突出贡献。去年，综采综掘通过紧张的安装、调试顺利投入生产，提高了工效；支护方式上引进了树脂锚杆、锚网、锚笆、锚索等新工艺，钢材、木材消耗量大幅度降低，全年节省支护费用60多万元。同时大力开展“上纲要、创等级队”和顶板、机电、通风等专项整治活动，月月有重心，季度有主题，在南江井营造了“抓安全、比质量、赛产量”的浓厚氛围。 
 

       刘继林强调指出，从十名劳模身上，凝聚了诚实劳动、朴实奉献的优秀品质，展示了不怕吃苦、岗位奉献的价值追求。一是要学习他们敬业的工作态度。态度决定一切。态度比能力更重要，什么样的工作态度决定什么样的工作效果。敬业是一种态度，更是一种品格，体现的是一个人的职业精神和在岗位上的价值追求。不把工作当职业看，而把工作当事业干，把工作职责作为使命，专注于业务技能，工作创新，持之以恒，勤奋努力，立足岗位成就事业。二是学习他们要有实干的工作作风。空谈误国，实干兴邦。实干，就是要埋头干，认真做；以苦为荣，吃苦在先。成功缘于实干。长期以来，公司在分配上向苦脏累的岗位倾斜，在人才选拔培养上，看重敬业、吃苦、实干的品质，让不安心工作，只讲条件、不讲贡献，只讲待遇、不讲成绩的人没有市场；让做事认真，工作勤奋，任劳任怨的实干人有盼头，有劲头，有享头，形成“实干有为，实干得实惠”的激励机制。三是要学习他们进取的主观意识。要进步，就要善于学习，从点滴知识、经验、技能学起，学以致用。

       近年来，公司引进了很多新设备、新技术，对操作工、维修工的综合素质要求更高。只会舞“巴蕉扇”的时代已经成为历史。要适应新设备、掌握新技术，就要带着发现问题、解决问题的意识去学习、去工作，去干事，学习时多用心，工作中多用脑，干事时多用力。天道酬勤，只要有耐心，持之以恒，日积月累，在平凡的岗位上就会取得非凡的成就。希望劳模和先进个人不仅要做工作中的能手、技术上的骨干，还要在工作中起到榜样示范作用，发挥先进思想的引领作用，形势任务的宣讲导向作用，要通过言传身教传递更多的正能量，激发广大员工迎难而上，团结一心，共渡难关的信心和决心。 
 

       为加大劳模先进典型事迹宣传力度，煤电公司还制作了“劳模事迹展”专栏，开设了劳模事迹专题展播，制作了劳模事迹宣传专刊，营造了浓厚的宣传氛围。