冀中能源峰峰集团三矿社区管理处以“五促”打造社区和谐

来源：    发布时间：2013-12-08 19:59:16 

导读：  亚欧能源网：河北省冀中能源峰峰集团三矿社区管理处，是2006年由于煤炭资源枯竭关闭破产后重组而成的，现管辖着社区6个家属生活区3000多户，15000多名职工家属的后勤服务和新三矿、梧桐庄矿的部分后勤服…

亚欧能源网：河北省冀中能源峰峰集团三矿社区管理处，是2006年由于煤炭资源枯竭关闭破产后重组而成的，现管辖着社区6个家属生活区3000多户，15000多名职工家属的后勤服务和新三矿、梧桐庄矿的部分后勤服务项目。在打造和谐社区中，把建立多元新型和谐，富强幸福美丽社区定为了社区的战略目标，坚持以学习促和谐、以党建促和谐、以创新促和谐、以廉政促和谐、以爱心促和谐，实现了酒业、服务业、煤炭产业、高效农业等多产业与一体的多元化和谐社区。使社区呈现出良好的和谐发展局面。目前，社区环境面貌达到了大改观，职工家属与社区和谐发展实现了大融合，治安状况达到了大治理，实现了治安零案件、上访零事件、服务对象零怨言的“三零”目标。整个社区形成了环境优美，人文和谐、形象文明的良好发展态势。

一、以创建学习型党组织促和谐，干部职工的良好素养达到了提高。

近年来，社区按照多元化发展的思路，先后利用自身优势，组建了龙釜春酒业有限公司、新三矿北区矿井、后勤服务业等多种产业，社区本着行政机构设置在哪里，党的基层组织就建立到哪里的原则，按照行政机构的大小、类别分别设置了10个基层党支部，50多个党小组。随着形势的变化、知识的更新，学理论、学知识、学技能是提升党组织整体素质的当务之急，为此，社区领导班子把创建学习型党组织作为和谐社区建设的重要工作来抓，细安排，严部署，做到了以活动促学、以制度促学、以考核促学，统一学习时间、统一学习内容，每月一考试的“三促学、两统一、一考试”管理模式，并对学习笔记进行“月查季评”，保证了学习型党组织创建在和谐社区建设中的有序推进。同时将领导干部月度工作分析延伸至中层干部，定期检查、点评，激发了各级领导干部学习理论、联系实际、创新工作、促进和谐的积极性和主动性，增强了学习实践科学发展观的自觉性和坚定性，提升了领导干部的管理能力、分析能力和思考问题的能力，使理论学习成为了社区和谐建设的有效抓手。近年来，社区领导外出学习培训、到全国优秀单位学习取经11次，中层以上干部参加集团公司业务培训220多人次。社区上大课集中学习60多次，使干部职工的政治修养、文明形象、和谐相处等整体素质达到了大的提升。

二、以创先争优促和谐，党的建设在企业中得到了有效发挥。

社区共有498 名党员，分布在社区管辖的数百个岗位，为了充分发挥党员的模范带头作用，社区党委以创先争优促和谐为抓手，从基层支部抓起，从教育活动抓起、从考核机制抓起，在基层党支部中开展了“达标升级”竞赛活动，制定量化考核细则，进行月考核季评比。开展了“我是党员我带头，党员要有党员样”活动，推行党员“百分考核”办法，涌现了一批优秀党员责任区和党员明星岗等特色亮点工程，增强了党建工作在和谐建设的实效性，展现了党员在学习、技术、工作中的带头作用。针对党建工作在和谐社区建设中的不平衡现状，开展了“夯基础练实功、抓规范促和谐”活动，使基层党建工作进一步制度化和规范化。在创先争优活动中，社区党委周密部署，坚持“三结合”，抓实创新活动、开展党员“十带头”“十模范”活动等，取得了明显成效。荣获集团公司创争“优秀单位”、“红旗单位”等荣誉。100名多党员在省国资委、冀中能源、峰峰集团和社区各层次荣获优秀党务工作者、优秀党员等称号。

三、以创新促和谐，精神文明建设取得了新进展

为了确保和谐社区建设的有效开展，社区把创新思想政治工作方法作为和谐社区建设的有效途径，进一步深化“全天候360度信息扫描”体系，采取领导接访、入户下访、定期座谈、节日探望等办法，畅通信息，化解积案，积极主动为职工家属办实事，有效杜绝了集体、越级上访等问题的发生，干群间的和谐关系得到了加强，先后荣获冀中能源、省国资委、中煤政研会思想政治工作创新奖。开展了以“瞄准目标创新，实现双保奉献”为主题的和谐创建工作，围绕安全生产、稳定发展等工作，进行形势任务教育、安全思想教育，广大干部职工的安全生产和维稳意识进一步增强。大力开展文明窗口、文明礼仪、文明用语、文明着装、文明诚信、文明岗位等活动，用文明形象助推了社区的和谐发展。

四、以教育促和谐，党风廉政建设取得了新成效

廉政建设是社区和谐建设的保证，为使社区两级领导班子成员做到廉洁自律、廉政从业，开展了形式多样的廉政教育和督查活动。一是在党员干部中开展了一月一活动、双月一培训廉洁教育活动，提升了党员干部廉洁自律意识；二是认真落实党风廉政建设责任制，深化了党务、矿务、行政权力公开，使职工群众的知情权、监督权进一步落到了实处；三是认真落实民主集中制，重大问题集体研究决定；四是强化“三风”建设，严查干部作风、严控发文数量、精简合并会议，取得较好效果；五是不断拓展延伸效能监察，规范工作流程，完善了企业管理制度；六是开展了家庭助廉活动。通过以上活动的开展，提高了领导干部廉洁意识，促进了作风的转变，各级领导干部深入基层搞调研，扎实工作蔚然成风，营造了一个风清气正的良好氛围。纪委“党风廉政创新竞赛工作”荣获冀中能源“纪检监察工作创新奖”。

五、以爱心促和谐 职工家属的幸福指数达到了大提升。

近年来，认真落实依靠方针，强化民主管理，坚持以人为本，关心职工生活，成立了“爱心帮扶基金会”，建立了领导联系困难户制度；近年来为困难职工发放送温暖资金70余万元；为1230个困难户解决了燃眉之急。开展金秋助学、医疗救助、为党员和职工过生日等活动，彰显了干部职工的思想境界和互助互爱、和谐相处的亲和关系。坚持不懈抓社区绿化美化亮化工程，建设了环社区绿化带，建设了果树观赏园区、在使社区面貌焕然一新，为社区构建了一个人和与环境美的和谐形象。投资上百万元，按照家属的居住分布情况建立了3个休闲、健身、娱乐与一体的文化广场，进行文化资源整合，成立了太极、舞蹈、戏迷等13个文体团队，做到了天天有活动，月月有赛事，职工家属的参与率达到了78%，满足了职工家属的精神文化需求。坚持每年为社区干部、职工进行健康体检、接种流感疫苗，保证了职工家属的身心健康。组织先进、劳模进行红色旅游，积极开展“十佳孝星”、“十佳文明户”的“双十佳”评选活动，培养了职工尊老爱幼、遵纪守法、尊长爱岗的和谐文明习惯，目前，80的职工家属被社区评为了和谐家庭，使职工家属生活幸福指数得到了提升，文明和谐的社区得已形成。能源网 http://www.aeenets.com/【投稿QQ：793624614】