教学行合一、实操练精兵

来源：    发布时间：2013-12-08 19:59:56 

亚欧能源网：任何一个企业想要成长，都离不开员工的技能增长。同样企业培训可以让职工发生质的变化。企业培训工作如果仍按步就班的沿用传统的以课堂为中心的教学培训模式，已远远不能运应新形势发展的需要。为此，河南煤化新疆公司龟兹矿业创新培训载体，建立机电运输提升实操培训基地长效机制。

8月19日龟兹矿业在该矿西井井底车场（机电提升运输基地）如期进行了绞车司机及信号把钩工实操培训。各区队参加培训学习职工约50人。据了解，此次培训的主讲老师是该矿机电副矿长张言杰，通过“现场讲解、现场操作、现场纠错，现场交流”四位一体的培训模式开展。在培训过程中，讲师针对每位学员操作中存在的问题及时纠正，对普遍存在的问题、关键环节进行了统一解答，通过真枪、真刀的实练，培训学员学到了日常维修保养、故障排除的技能，达到了按章作业、规范作业。交接班检查好、安全运行好、工作效率高，有效助力安全生产工作的落实，同时得到了学员的认可，参加此次培训的机运二队学员孔参军说到：“通过这次实操培训，操作起来得心应手了，学到了现场渴望操作却无法操作的技能，这样的培训效果好、进步快，我们非常乐于接受，还希望以后多举办几次这样的实操培训”。

为了鼓励教有所成，龟兹矿业还制定了实操培训奖罚机制，在每期实操培训的结束后，评出前三名分别进行奖励，并给予学习补助；对于后三名取消学习补助，这样打奖罚机制一经下发，立刻引起了该矿职工的学习积极性，调动了学员的学习热情。

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