川南煤业公司鲁班山南矿狠抓“三个创新”，着力推进党建工作上台阶

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2014-04-02 09:40:49 

       一是新党群活动和党内竞赛活动。根据矿井不同时期的工作重点，围绕和服务安全生产开展党群活动形式。积极开展职工技能竞赛和技术比武活动，通过以赛促学、以赛促训、以赛促干，引导和激励员工争当技术排头兵。各党支部要开展好“党内安全竞赛”、“亲情你我他”金秋助学活动，通过各种比赛和群众文化活动，在全矿形成“比学赶帮超”的氛围。深入持久地开展好扶贫帮困、送温暖活动，确保企业改革发展成果全员共享。进一步深化巾帼示范岗竞赛、女工协管帮教等活动，充分发挥女职工的“半边天”作用。深入持续开展好青安岗的四点突击和零点行动，全面活跃团的工作。 

       2．创新安全学习教育培训。以学习提素质、促发展，建设充满生机和活力的学习型企业。从每一名党员开始，从一点一滴抓起，将党委的旗帜引领、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分地发挥出来，并且体现在各项工作中，落实到具体行动中，从而推进党建工作上水平，努力创建平安和谐的新矿区。创新教育培训方式,加大支部书记、工会主席、团支部书记、党员和纪检信息员的培训力度，通过典型事故案例、现场实物或模拟演示（练）抓住学员的注意力，使学员有身临其境、课堂与现场零距离的感觉。要充分发挥煤矿安全培训四级资质的作用，加强班队长、特殊要害工作作业人员和新工人培训教育，满足矿安全生产需要。 

       3．创新人才队伍培养机制。继续坚持“重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养”的人才培养思路，大力培养各级各类煤矿专业人才，采取轮岗、练兵、培训等方式，促进煤炭行业职工队伍素质提高，为煤炭工业的安全生产和可持续发展提供人才支撑。以煤矿专业人才和生产一线急需的技能型人才为重点，采取有力措施，加强人才培养工作，不断提高人才培养质量，建立煤矿专业人才引进使用的有效机制，使煤矿拥有的专业人才数量基本满足煤炭工业发展的需要。 （付建）
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