作风一变气象新——河南鹤煤公司开展党的群众路线教育实践活动侧记

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2014-07-09 09:10:59 

 

        自查自摆“接地气” 

        6月30日，在鹤煤双祥分公司教育实践活动办公室采访时，见到正在整理记录资料的工作人员冯力伟。随意翻开一篇，6月4日所写的领导班子找员工个别谈话纪录，其中一条是矿长到困难职工家中慰问的内容，小冯特意给予了解释：教育实践活动开展以后，矿党委在工业广场和职工宿舍楼前分别设置了意见箱和建议栏，同时，矿党委或座谈、或调研、或走访、或谈话 ，认真查找工作上存在的不足，剖析管理漏洞。期间，矿党委分别走访慰问了困难职工樊国安、候相启、段矿有等人，通过拉家常、心贴心交流，员工直言不讳，对矿上在日常工作中存在的不足表达了个人的看法，矿长杜良荣认真做着笔记，事后当着全矿干部员工作了自我批评，正如他所说：“当干部为了谁？当干部依靠谁？想明白了这个问题，就要常照员工群众这面镜子，多了解职工的难处，多听取意见和建议，才能得到他们的真心拥护。” 

       真抓实干“作风硬” 

       “现在，矿领导都是刷卡吃工作餐；即使是值班下井的矿领导，也一样刷卡打饭。”鹤煤九矿职工食堂卫生员李莉谈到现在的变化时说：“矿领导在矿就餐，基本上都和职工聚在一起，不用到‘小食堂’就餐啥的！” 
“生活上勤俭了不说，工作作风还更加扎实了！”鹤煤九矿调度值班员张根成边说边给记者翻看全矿科级以上干部二季度的入井电子记录，“马学亮、王东亮、朱文峰为代表的生产一线正科级党员干部，二季度的入井数量每月都在25个以上。” 

      有了党员带头、干部示范，能否形成上行下效的生动局面？普通党员和员工又是怎么做的？7月2日上午，在该矿副井口，记者看到一幅高高悬挂并印有“我是党员，跟我来”字样的横幅。“前段时间，3202上底抽巷出现下山掘进、岩性破碎的不利局面，当时，全队12名党员轮流加班，在他们的带动和影响下，我们克服了恶劣地质条件的影响，3202上底抽巷当月实现单头掘进超百米，一举打破了建矿以来的独头掘进纪录，为综采正常接替铺平了道路。”该矿九一队队长张建功边说边带记者参观队党支部获得的荣誉奖牌…… 

       为民务实“利长远” 

       教育实践活动会不会就像一阵风？一场雨？持续不长久、效果不明显？这是鹤煤公司很多职工的担忧。 

       希望这次活动有春风一样的魔力，让万物复苏、生机盎然。这是鹤煤公司很多职工的希望。 

       对此，该公司立足当前、着眼长远，早把员工的“担心”与“希望”想在了前头、干在了前头，使一切顺应员工群众的呼声、得到员工群众认可、维护员工群众利益的群众路线教育实践活动形成了长效机制。 

       为民务实清廉的作风强化 

      “现在，洗衣房、职工餐厅、职工公寓、通勤候车室都树起了‘便民服务大旗’，全矿各单位的党员轮流排班上岗开展服务，我们一线职工穿得舒服、吃的健康、住得舒适、行得安全，下井再苦再累心也甜。”采访时，从事了生产一线工作近20年的鹤煤三矿三二队掘进班长江许潮谈到身边的变化时喜不自胜。 

       如果执行不力，再好的制度都是一纸空文。基于此，鹤鹤煤公司领导深入矿井、一线和职工群众中搞调研，解决职工群众反映突出的考核不透明、服务意识差、工资收入不规范等问题58条。带头转变文风会风，今年前6个月，共精简会议236个、发文312件，规范合并考核评比表彰项目60项，废止实效性较差的管理制度14项，合计降低非生产性支出32.22万元。带头厉行勤俭，全面规范领导干部就餐行为和公务用车管理，严查公车私用现象，减少车辆使用费88.51万元、差旅费66.24万元、招待费129.39万元。带头密切联系群众。班子成员联系基层单位12个和困难职工群众14名，累计筹集资金180.2万元，帮扶困难职工群众1668人次。
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