融入中心 进入管理 内蒙古长城二矿工会工作提升价值增活力

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2014-09-01 10:22:09 

       以创建“工人先锋号”为抓手，激发创先争优热情。深入开展以“创水平、展亮点、降成本、增效益”为主要内容的“工人先锋号”创建活动。制定了活动考核细则，从安全质量，工作任务完成，技术技能提升，民主管理，团结协作，精心操作六大方面进行考核，确保了创建活动落地，充分发挥了“工人先锋号”的示范、引领和激励作用。在公司行政支持下，各车间工会以突出“急、难、新、重”任务的完成为重点，开展群众性劳动竞赛活动。掘进一区在+740南翼大巷，创出了巷道断面22.2平方米、月进213米的好成绩，刷新了集团公司大断面快掘新纪录；发动职工大力开展回收复用、修旧利废活动，调动了全员节支降耗的积极性。今年一到八月份，该矿创回收复用物资价值642万元。近两年来，该矿综采二区等10个区队班组被授予集团公司“工人先锋号”，掘进一区被授予内蒙古自治区“工人先锋号”。 

      

      以群众性安全工作为重心，筑牢安全第二道防线。以开展“安康杯”竞赛和六月“安全生产月”活动为载体，充分发挥群监组织作用，积极开展群众安全教育、群众安全监督检查等群众性安全工作。提升职工安全生产意识，扎实开展安全宣传教育活动，今年以来，从人文关怀角度出发，创新实施了“家庭式恳谈会”制度。通过多角度、全方位的恳谈，让违章职工进一步认识事故的危害，感悟生命的价值，同时利用安全知识大赛、安全征文、牌板展览等形式，组织开展各类安全宣传教育活动24次；充分发挥群监员和职工代表对安全生产的监督作用，开展多种形式的群监员监督检查和职工代表安全巡视活动39次，组织女工开展“冬送温暖、夏送清凉、中秋送月饼、节日送苹果”等活动16次，构建起群防群治的安全网络，促进了矿井阶段性安全目标的实现。 

      

      以创新创效活动为主线，形成全员创新“蝴蝶效应”。积极组织实施创新创效活动。在公司行政的帮助支持下，启动了“晓霞”创新工作室，“晓霞创新工作室”实施“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作，每月集中开展一次活动，总结上月工作，排定当月的创新项目，落实攻关人员，同时，建立了组织、资金、宣传三项保障机制。每月设立3万元“五小”创新基金，对“五小”创新项目，组织评价、评审、奖励，对重大创新成果年终实行重奖；对优秀创新成果实现“冠名制”。凡被冠名的创新成果发明人，发放现金、宣传推介、奖励积分，使创新者名利双收。如今，该矿“晓霞”创新工作室成为从创建之初6人到现在拥有26人的“智慧团队”，形成了创新光荣、创新有功、创新实惠的“蝴蝶效应”。今年以来，完成各类“五小”创新项目342项，其中《综采电气设备自移装置》获得山东能源职工“五小”创新优秀成果一等奖。（宁建民）

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