【本网讯】内蒙古长城二矿党委以“创先争优工程”为载体,将党群工作融入到企业管理中心工作中,找准重点、发挥作用,增强了党群工作活力,为矿井健康发展提供了智力支持,增添了动力。
以创建“工人先锋号”为抓手,激发创先争优热情。深入开展以“创水平、展亮点、降成本、增效益”为主要内容的“工人先锋号”创建活动,制定了活动考核细则,从安全质量、工作任务完成、技术技能提升、民主管理、团结协作、精心操作六大方面进行考核,确保了创建活动落地。各区队以“急、难、新、重”任务为重点,开展群众性劳动竞赛活动。该矿掘进一区在+740 南翼大巷,创出了巷道断面22.2 平方米、月进213 米的好成绩,刷新了集团公司大断面快掘新纪录。发动职工大力开展回收复用、修旧利废活动,今年一到八月份,回收复用物资价值642 万元。
以群众性安全工作为重点,筑牢安全第二道防线。充分发挥群监组织作用,深入开展安康杯竞赛、六月安全生产月、群众安全监督检查活动。今年以来,开展各类安全宣传教育活动 24 次,群监员监督检查和职工代表安全巡视活动39次,女工冬送温暖、夏送清凉、中秋送月饼、节日送苹果等活动16 次,构建起了群防群治的安全网络。从人文关怀角度出发,创新实施了“家庭式恳谈会”制度,今年以来,先后组织恳谈会21次,65人参与了活动。“家庭式恳谈会”的运行,避免了生硬说教、“以罚代管”的被动式管理,实现了用爱去管、用心去做的温情式管理,使违章职工自我反省、自我完善、自我修复,职工“三违”率同比下降了1/3,参加恳谈会的人员杜绝了再次违章行为。
以创新创效活动为主线,形成全员创新“蝴蝶效应”。深入开展职工创新创效活动,启动了“晓霞”创新工作室,实施“岗位创新、科技攻关、‘QC’小组、成果推广、专利申报”五位一体运作,每月集中开展一次活动,总结工作,排定创新项目;每月设立3 万元“五小”创新基金,对“五小”创新项目,组织评价、评审、奖励,对重大创新成果年终实行重奖, 优秀创新成果实行“冠名制”。如今,“晓霞”创新工作室成为从创建之初6人到现在拥有26 人的智慧团队,先后完成各类“五小”创新项目342项,《综采电气设备自移装置》获得山东能源职工“五小”创新优秀成果一等奖。(宁建民)
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