河南能源新疆公司龟兹矿业：组合式培训战略

来源：亚欧能源网    发布时间：2014-06-05 16:46:42 

   亚欧能源网： “今年是培训管理提升年，培训工作作为今年工作重中之重，从抓培训，保安全、提效益角度出发，杜绝搞形式主义，严抓落实情况，切实将培训做到实处，真真正正让职工学到知识……”，河南能源新疆公司龟兹矿业党委负责人在培训例会上说。
完善培训制度
    龟兹矿业培训办根据目前煤矿从业人员专业知识，结合该矿实际，制定了年度培训计划、培训管理制度，聘任了专职培训教师，俗话说“没有制度，不成方圆”。为确保培训质量，该矿规定，每季度第三个月对本季度讲课内容进行一次考试，考试成绩每季度进行公示，年底对四个季度的整体情况进行一次年终考试。同时，该矿还将于年底评选出“优秀职工”、“优秀班组”、“优秀讲课老师”，颁发荣誉证书，给予经济奖励。
规范培训资料
    从培训资料的字体、页眉页脚、页边距等格式进行了统一规范，以及企业标识也做了详细的使用说明，制定了培训考核表，对资料上交时间、培训时间、笔记抄写、考试情况等进行了规范说明，并严格按照考核表进行兑现奖罚，细节决定成败，从这更能体现出企业的管理水平。
增加培训形式
    提到培训，大家认为是枯燥的，没有情趣的，然而在龟兹矿业并不一样，该矿培训方式多样化，例如利用多媒体、有奖竞答、抽查提问、井下现场教学，导师带徒弟、专家讲座等多种方式，来活跃大家的学习气氛，在娱乐中学到知识，掠去以往一成不变的教学模式，积极调动大家学习的兴趣，让职工主动学，为该矿安全生产奠定坚实的基础。
    该矿始终坚持“干什么、学什么，缺什么、补什么”的培训理念，举行专项培训班，采取理论、实践相结合的方式，让职工真正学到技术、本领，为龟兹矿业争得更多的荣誉。
（ 钱丽芳  郑轶夫）