浅谈团队协作精神
来源：中国煤炭新闻网发布时间：2014-10-09 10:06:26

在煤炭企业工作30多年，领略了团队协作精神的魅力：一个积极向上的团队，能鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队，能够激发每一个人的热情，一个善于创新的团队，能够为每一个成员的创造力提供足够的空间，一个协调一致、和睦融洽的团队，能给每一位成员一份良好的感觉。

       团队精神的重要性和益处，几乎每个人都很明白，但团队成员之间要合作得愉快，也不是件容易的事情。因为任何人都有感情，喜或怒、自信或不安、友好或嫉妒，我们还会对公平或不公平、正确或错误的事情作出判断。

因公司所拥有的资源总是有限的，为了提高这些资源的使用效率，必将按照公平和效率来分配，而不是平均的方式来分配。这就会引起部分员工的心理失衡，特别是公司中的奖金、名誉、人员、地位、时间、权利等越是稀缺，越容易导致一部分人的心理失衡。心理失衡的员工，常常以不合作来发泄内心的不满，就是我们常说的，你说东他偏要说西。

因此，在公司里，每一个员工都应该对自己的分工和职责，有一个明确的认识。这一点很重要，在团队中，每个人都有各自的分工以及相对应的职责。团队的分工更多的是对各个成员性格、才智、能力进行对比后产生的结果。你可能在这些方面存在优势，但是在另外一些方面你的优势没有他人明显，而这个位置又只需要一个人。这个时候，团队选择了他，把你放到了其他的位置。决定把你放在另外一个位置，也一定是因为你在那个方面存在一定的优势，存在着比其他人更大的优势。

当然，具体分工还有轻与重之分。有的人做的工作对于整个工作来说，举足轻重。他们的收益比团队的其他人高一些，但他们的工作相对要复杂些、辛苦些，他们所承担的风险和获得的收益总是成正比的。天下没有白吃的午餐，一个项目弄砸了，首先挨批受罚的是团队领导，然后是负责整个项目的核心技术人员，绝对不会是勤杂人员。前两者的收益明显高于后者，但他们所承担的压力也会高于后者。

需要付出的努力多、承担的风险大的工作，自然就会有较高的回报，这一点是大家都能理解的。所以就不要再对那些收益高的团队成员不满，更不能想方设法地在他的工作中设置障碍，希望通过这样的方式能让领导重视你，这是极不明智的。

工作就是工作，工作不能情绪化，更不是我们借以发挥不满情绪的工具，更不是报复的手段。

在工作中，我们应该接受任务并按时、保质、保量的完成。如果每个人都将自己的职责抛在一边，只想从团队中攫取自己想要的东西，那么整个团队不成了一盘散沙了吗？在一个团队中，也许很多人都厌倦了做一个默默无闻的支持者，希望像核心人物那样出尽风头，但是无论怎样，个人总要服从团队，孤掌难鸣，再大的水滴离开大海都会消失殆尽。

一个对自己团队负责的人，其实也是在对自己负责，因为他的生存离不开团队，他的利益是和团队密切相关的。这好像鱼儿永远也不能离开水一样。只要我们在这个团队中一天，我们就应对这个团队负一天的责任。你的团队需要你，而你自己更需要立足于你的本职工作，不懈地努力。

也许，团队中存在分配不均的现象，但是，这种现象非一己之力所能够改变，努力工作吧，优劣自有评说。与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间，钝化自己的思维，不如在与人合作中发挥才干，使自己通过各种项目的锻炼，逐渐成为某个领域的专家。

现今的工作是一个程序化的工作，互相配合是每一个员工必备的素质。越来越多的公司，把是否具有团队协作精神，作为招聘员工的重要标准。团队协作不是一句空话，善于协作的团队生命力极强，无坚不摧。而在其中工作能力强，具有团队协作精神的员工，是公司高薪留用的对象。而一个不肯合作的“刺头”，势必会被公司排斥。人员流动情况的研究表明，大多数人是因为喜欢独来独往离开公司的，这一原因超过其他任何一种原因。

很多时候，一个团队给予一个人的帮助，不仅是物质方面的，更多的在于精神方面。一个积极向上的团队，能够鼓舞每一个人的信心，一个充满斗志的团队，能够激发每一个人的激情，一个善于创新的团队，能够为每一个成员的创造力提供足够的平台，一个协调一致、和睦融洽的团队能给每一位成员一份良好的体验。培养自己的团队协作精神吧！在团队中感受积极的氛围，让自己在团队中工作得更顺利，心情更愉快！

作者：陕煤韩城实业机关分公司韩诗璇

编辑：王浩能源网 http://www.aeenets.com/ 【投稿QQ：631001965】