山西焦煤汾西矿业两渡煤业“三严三实”激活力

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2015-12-11 08:45:51 

 

     思想教育抓重点。该公司将“三严三实”贯穿于思想教育的全过程，加强“三严三实”专题教育和氛围营造。 

 

     该公司以“三严三实”、新党章为学习重点，通过党委中心组学习（扩大会）、政工例会、支部书记培训，提升干部职工的理论素养。党委每月确定研讨专题，就“三严三实”内容诠释、内容解读和实际践行展开专题讨论。公司领导班子成员、政工科室及涉及人、财、物的行政科室人员全部参加学习。学习座谈中，该公司月月有重点：譬如，8月份该公司就围绕如何从严治党进行讨论;9月份中心组成员又围绕“严以律己，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的明白人”开展专题讨论。结合专题讨论和对武华太董事长在与部分基层矿长谈心对话活动上的讲话要点的学习感悟，大家认为：党员干部修身，要先从自身品德修养、信念情怀入手，严格对照检查，在律己用权、谋事创业上坚持理论联系实际，从“严”上要求自己，向“实”处谋事着力，修身静心，坚定信念，规矩规范，履职尽责。 

 

     该公司通过党员干部大会，进行重温党章、增强党性，践行“三严三实”专题培训，人手发放一本新党章，全文解读新党章，回顾历届党章的制定及修正简况；并组织“三严三实”考试，强化党员干部政治担当。通过政工系统干部会、形势教育大会，大讲企业发展的内外围环境，讲形势任务，讲汾西60年发展建设历程，通过回顾、展望、阐述的方式用企业发展历程和发展成果激发、鼓舞干部职工。大力推进助学、助困、助弱活动；建立了“党务工作者微信平台”，将支部工作动态、党建信息，“三严三实”学习动态等及时发布，发挥政治引领作用。组织思想政工人员下基层宣传、宣讲；开展了“礼赞汾西60周年”演讲赛、征文赛，老中青职工书画赛；刷新井口外墙，并定制了红色的企业标识和文化宣传大字，通过“点滴变化和渗透教育”凝聚正能量。 

 

    行为规范重引导。两渡煤业将“三严三实”纳入干部考核评价体系，作为廉政教育谈心谈话的重要内容，及时“敲”警钟常鸣。同时还通过民主生活会、意见箱、意见栏、监督（热线）电话，以自我检讨、群众监督、评议等方式来倒逼干部做到“三严三实”，引导干部的日常点滴养成和行为规范。牢牢把握“三严三实”的丰富内涵，坚决同“不严不实”的现象做斗争，敢于向问题和矛盾“亮剑开刀”。今年该公司先后组织了支部班子成员约谈，对几名违规宴请的干部进行了组织处理和廉政教育再学习。 

 

    针对年终岁末安全生产的实际，该公司将“三严三实”学习同安全生产和标准化相结合，生产、安全、机电、通风、地测等部门带头筹划，细化、实化、深化、强化后一个月工作措施，明确责任人，强化现场办公，开展了“以查思想、查制度、查隐患、查落实”的安全检查和反思，查找铲除“不严不实”的问题隐患，堵塞漏洞防松懈，反思问题促整改。公司科级干部和职能科室都写反思材料。坚持生产月计划、日通报，每天生产早调会、平衡会加强协调，对各队组生产影响统计细化到每周，并分类解决落实。树立标准化样板工作面，现场学习。重点抓好单人单岗作业点及临下班时段的安全管理，加强干部带班、值班和督导、巡查，变后期追查事故为先期防治隐患，保证了安全生产。 (康灵变)