国电平庄煤业西露天矿党委为转型发展注入动力

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2015-08-24 10:22:31 

 

    加强班子建设。该矿党委健全完善了民主生活会制度，加大对制度执行情况的监督检查，切实做到了用制度管权、按制度管事、靠制度管人。狠抓党群工作目标化管理，认真组织考核，定期下发考核情况通报，促进了各项工作的落实。优化内部党建信息网，构建了基础工作规范化、党建工作信息化、典型选树长效化、考核评价科学化的党建考核体系，创新了党建工作有形化工作模式。加强“五好”领导班子建设，完善领导班子议事规则、决策程序和分工制度，建立日常工作经常交流、重点工作互相参谋的党政领导班子协作体系，构建了“思想上沟通、工作上主动、推进上配合”的工作机制。 

 

    夯实党建基础工作。该矿党委坚持“围绕基层抓党建，抓好党建促发展”工作思路，把安全生产、经营管理、转型发展、队伍稳定等方面的指标任务完成情况作为考核基层党建工作成效的重要标准，纳入党建工作目标责任制考核，把“软任务”变成“硬指标”。促进了基层党建工作制度化、规范化、标准化。狠抓基层党支部建设，根据安全生产需要，及时调整改选组织机构，确保生产经营活动开展到哪里，党建工作就延伸到哪里。并分层次、分类别打造一批安全教育、素质提升、科技攻关、管理创新、服务创优、和谐稳定的特色党支部。激发党支部的创新活力，形成示范效应；为基层支部沟通交流、相互学习搭建平台，帮助基层支部提升党群工作整体水平。 

 

    为转型发展提供人才保障。该矿党委不断深化学习型党组织建设，用浓厚的安全文化提升员工的安全素养、专业的技能文化提升员工的职业素养、丰富的传统文化提升员工的思想道德素养。充分调动基层支部的自主创新意识，利用班前班后会，结合工作实际，组织兴趣学习小组，激发员工岗位练兵，岗位成才的积极性和主动性，培养知识型员工。发挥新老专技人员、新老工人之间 “传、帮、带”，广泛开展“一人多岗、一岗多证、精一会二通三”竞赛活动，挑选各专业业务骨干、担任教师，利用视频教学、微课堂、实景模拟演练，为员工“量身定做”技术培训套餐。组织开展多种形式的读书学习活动，开展党员干部读好书、会读书学习交流活动，搭建制度化学习交流平台，大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。