国电平庄煤业西露天矿党委建立学习型党组织长效机制

来源：    发布时间：2015-08-31 11:05:49 

 

    创新学习载体。该矿党委认真抓好员工队伍建设，以创“文化家园”读书活动为载体，开展学习型企业和学习型班组创建活动，积极为员工营造良好的学习环境，投入大量资金购置了政治理论、生产、经营管理、健康保健等内容丰富的书籍。把建设学习型党组织进行细化，开展学习型班子，学习型机关、学习型班组、学习型人才等活动，充分发挥图书室、党员活动室、员工之家等活动场所的作用，把建设学习型党组织引向深入。 

 

    创新学习内容。 该矿党委通过举办读书讲座、读书征文、读书演讲、读书心得交流等形式，将员工读书活动落到实处；以班组、部门或爱好兴趣为主,组织读书兴趣小组；建立了“读书角”，藏书量7000册，报刊10种以上，电子音像资料30种，配备可上网的电脑，并有专兼工作人员从事日常管理；将员工应知应会的操作规程、基本原理、规章制度等编印成通俗易懂的员工学习材料，发放到每名员工手中，提出读书与读报相结合，与网络读书、电视读书相结合，扩大了员工读书的实际效果。 

 

    创新学习方法。该矿党委将员工开展读书活动情况列入党支部目标考核的内容，把员工读书活动的优秀演讲、征文、心得和典型事例编辑到《露天政工》期刋上，作为读书成果，在员工中广泛交流。大力宣传读书活动的典型，展示优秀的读书笔记和心得体会，鼓励员工相互学习交流，共享学习成果，扩大活动影响。建立干部员工集中学习日的形式，实现全员参与，采取各生产厂段领导集中讲课、学习成果讨论交流、读书笔记交流等学习方法。以业余培训和脫产培训相结合的形式，以不同时期的重点工作确定培训内容，聘请专业辅导教师进行脱产式的短期培训。 

    创新工作机制。该矿党委建立了学习型党组织长效激励机制，建立员工学习经费保障机制和工作责任制，实施互动创新工作机制。形成激励约束机制，发挥典型示范、导向和辐射作用，对涌现出来的先进典型及时进行表彰，激发员工学习热情，形成有利于人才培养和使用机制；建立监督检查机制，定期检查员工自学笔记、学习体会等情况，建立员工学习档案；把学习型党组织建设和企业中心工作有机结合，加强对员工学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和考评机制。（马玉海）