贵州邦达能源东李煤矿全力打造省级安全文化建设示范矿井
来源：中国煤炭新闻网 发布时间：2015-11-18 09:12:29
亚欧能源网讯： 东李煤矿系贵州邦达能源开发有限公司控股子公司，民营股份制企业。 2013年以来，该矿紧紧围绕着“平安东李、和谐东李、人文东李”构建全省一流煤炭企业的发展目标，突出抓好安全管理，切实提高生产效率，全力推进技术进步，认真落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,坚持“以人为本，安全发展”的理念，不断创新安全生产管理模式，按照“理念引导、制度约束、管理规范、环境影响、文化凝聚”的工作思路，积极推进“机械化作业、瓦斯治理、质量标准化、企业文化”四个省示范矿工程建设，促进员工安全意识的增强。
东李煤矿作为盘县文化企业示范矿井，在企业文化发展中坚持“以人为本、求真务实”的原则，加快推进企业文化建设步伐。在继承传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由表及里，积极推进企业文化建设工作，坚持文化安全理念体系逐步规范，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念观，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；用先进的行为文化规范职工行为，为东李煤矿持续快速发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。
该矿以隐患排查治理为先机,保证现场管理标准的提高，以安全文化督导员工行为规范，努力建设行为规范、环境可靠、管理精细的矿井，实现安全发展。我矿取得了可喜的成绩，瓦斯治理、机械化作业、质量标准化、企业文化成为全市示范矿，2014-2015连续两年，地方政府授予东李煤矿安全质量标准化“第一名”，荣誉奖16万元；2012-2015年连续4年未受上级监察机构行政处罚；东李煤矿围绕“平安东李、和谐东李、人文东李”的宗旨，妥善处理工农矛盾，无个人或群体性上访或重大违纪违法案件发生；连续4年实现安全生产双丰收，得到上级部门的一致好评，安全生产持续稳定发转。
以隐患排查治理为先机,保证现场管理标准的提高，以安全文化督导员工行为规范，努力建设行为规范、环境可靠、管理精细的矿井，实现安全发展。我矿取得了可喜的成绩，瓦斯治理、机械化作业、质量标准化、企业文化成为全市示范矿，2014-2015连续两年，地方政府授予东李煤矿安全质量标准化“第一名”，荣誉奖16万元；2012-2015年连续4年未受上级监察机构行政处罚；东李煤矿围绕“平安东李、和谐东李、人文东李”的宗旨，妥善处理工农矛盾，无个人或群体性上访或重大违纪违法案件发生；连续4年实现安全生产双丰收，得到上级部门的一致好评，安全生产持续稳定发转。
东李煤矿在推广企业文化建设的过程中，围绕“创一流管理、保一流质量、做一流服务、争一流业绩、建一流矿井、树一流形象”的工作目标，层层进行思想发动，广泛进行思想引导，确定试点推广，达到矿区全面推广的目标。总结出东李煤矿在推行安全文化中的作法，主要有以下几个特点。
一、把安全文化理念融入到日常企业管理中，不断丰富企业文化理念内容。在“以文化理念”思想的指导下，东李煤矿以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，确立了以“培育一种精神、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象、建立一个网络”为主要内容安全文化理念。煤矿生活区文化以建立“四纵四横”为主要思路，即纵向创建四条路（文化理念路、安全文化路、道德规范路，精神文明建设路）。
井下文化下一步计划将形成以文化广场、文化运输线、文化峒室、文化巷道为一体。文化广场以建设企业文化宣传路和科技路两条路，推行一面安全文化墙，设立安全教育峒室，职工安全教育运输线、以安全文化体系建设为目标，达到以点带面，形成宣教辐射，从而在矿区形成系统的文化体系，建设一流的文化宣传网络，加快构建和谐矿区步伐。
二、以构建文明矿区为出发点，以环境、形象塑造为落脚点，进行企业文化标识的逐步规范改善环境不仅是为了塑造企业的形象，更重要的是陶冶员工情操，提升员工的精神品位。加大井下质量标准化工作建设的力度，环保采区、文化管理型工作面相继建立；统一挂牌上岗制度，统一物品摆放。2015年矿安全文化建设每月一周期，1月至11月安全文化宣传横幅标语己更新11次，共计88条；井下巷道内和巷道交岔点制作悬挂各类安全警示标志及矿井避灾路线牌562块；制作吊挂电气设备及电缆标志牌897块；制作吊挂瓦斯综合治理管理牌板960块；井下制作悬挂“手指口述”安全操作法牌板528块；综合楼一楼大厅安装了大型电子显示屏，每天24小时不间断播放煤安知识及事故警示教育片，供员工业余学习。
三、从企业文化建塑的载体入手，以“安全文化”活动激活企业文化建设，安全文化是无形的，更是有形的，安全文化无时无刻不在影响企业。东李煤矿开展以“安全文化”为主要内容的“文化推进活动”，激活企业文化建设。在班前会上进行演讲。虽演讲时间短，但内容精干，主要以日常生产管理、安全警示、操作技能和先进经验介绍等等。让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。计划开设小文化角，摆放《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、等与安全生产有关的报纸、专业书籍，大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。
四、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升东李煤矿企业文化品位。东李煤矿在认真学习安全文化的基础上，结合本矿实际又增加了“口号文化”，“安全誓词：我是邦达东李人，安全生产是我神圣的职责，为了自己的安全，为了家人的幸福，为了企业的发展，我郑重宣誓：牢记安全使命，自觉做到不“三违”，保证做到“三不伤害”，安全第一、质量为本，服从命令、听从指挥，诚实劳动、忠于职守，珍惜生命、勇于奉献，心中有安全、行动保安全，誓做东李安全人。”每天进班前进行安全宣誓，时候警醒员工不“三违”，从“要我安全向我要安全”转变。
五、坚定不移的开展东李煤矿企业文化建塑活动，增强凝聚力和战斗力。大力推广安全文化的实践过程表明，开展企业安全文化建设，不仅没有影响企业的正常生产经营活动，而且极大地调动了职工的积极性和创造性，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，促进企业更快、更好、更和谐地发展，主要体现在以下几方面：
1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。
2、文化氛围更浓了。东李煤矿通过实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，绿树环抱，鸟语花香，使人心旷神怡、留连忘返。
3、企业文化凝心聚力，企业形象全面提升。东李煤矿的目标凝聚了全矿600多员工的向心力、战斗力，富有个性的企业理念成为员工的共同价值观，落实到行动之中，共同的行为规范使员工褪去了不良形象，成为适应现代工业文明，新型工人的阶级队伍。花园式的矿山，焕然一新的井上下现场，精神面貌和环境内外面貌的巨大变化，让企业内部和外部都看到了人气旺盛，活力倍增、奋斗有为的东李煤矿。(刘华新)
东李煤矿作为盘县文化企业示范矿井，在企业文化发展中坚持“以人为本、求真务实”的原则，加快推进企业文化建设步伐。在继承传统文化的基础上创新思维，抓点带面，由表及里，积极推进企业文化建设工作，坚持文化安全理念体系逐步规范，行为体系及时跟进，文化管理延伸并举的原则，确立企业价值理念观，形成理念力；把理念贯穿于生产经营过程，形成管理力；发动职工广泛参与文化建设，形成行动力；用先进的行为文化规范职工行为，为东李煤矿持续快速发展提供有力的思想保证、智力支持和精神动力。
该矿以隐患排查治理为先机,保证现场管理标准的提高，以安全文化督导员工行为规范，努力建设行为规范、环境可靠、管理精细的矿井，实现安全发展。我矿取得了可喜的成绩，瓦斯治理、机械化作业、质量标准化、企业文化成为全市示范矿，2014-2015连续两年，地方政府授予东李煤矿安全质量标准化“第一名”，荣誉奖16万元；2012-2015年连续4年未受上级监察机构行政处罚；东李煤矿围绕“平安东李、和谐东李、人文东李”的宗旨，妥善处理工农矛盾，无个人或群体性上访或重大违纪违法案件发生；连续4年实现安全生产双丰收，得到上级部门的一致好评，安全生产持续稳定发转。
以隐患排查治理为先机,保证现场管理标准的提高，以安全文化督导员工行为规范，努力建设行为规范、环境可靠、管理精细的矿井，实现安全发展。我矿取得了可喜的成绩，瓦斯治理、机械化作业、质量标准化、企业文化成为全市示范矿，2014-2015连续两年，地方政府授予东李煤矿安全质量标准化“第一名”，荣誉奖16万元；2012-2015年连续4年未受上级监察机构行政处罚；东李煤矿围绕“平安东李、和谐东李、人文东李”的宗旨，妥善处理工农矛盾，无个人或群体性上访或重大违纪违法案件发生；连续4年实现安全生产双丰收，得到上级部门的一致好评，安全生产持续稳定发转。
东李煤矿在推广企业文化建设的过程中，围绕“创一流管理、保一流质量、做一流服务、争一流业绩、建一流矿井、树一流形象”的工作目标，层层进行思想发动，广泛进行思想引导，确定试点推广，达到矿区全面推广的目标。总结出东李煤矿在推行安全文化中的作法，主要有以下几个特点。
一、把安全文化理念融入到日常企业管理中，不断丰富企业文化理念内容。在“以文化理念”思想的指导下，东李煤矿以企业发展的现实阶段为背景，以企业深化改革的既定目标为参照，确立了以“培育一种精神、明确一个战略、锁定一个目标、规范一套体系、塑造一个形象、建立一个网络”为主要内容安全文化理念。煤矿生活区文化以建立“四纵四横”为主要思路，即纵向创建四条路（文化理念路、安全文化路、道德规范路，精神文明建设路）。
井下文化下一步计划将形成以文化广场、文化运输线、文化峒室、文化巷道为一体。文化广场以建设企业文化宣传路和科技路两条路，推行一面安全文化墙，设立安全教育峒室，职工安全教育运输线、以安全文化体系建设为目标，达到以点带面，形成宣教辐射，从而在矿区形成系统的文化体系，建设一流的文化宣传网络，加快构建和谐矿区步伐。
二、以构建文明矿区为出发点，以环境、形象塑造为落脚点，进行企业文化标识的逐步规范改善环境不仅是为了塑造企业的形象，更重要的是陶冶员工情操，提升员工的精神品位。加大井下质量标准化工作建设的力度，环保采区、文化管理型工作面相继建立；统一挂牌上岗制度，统一物品摆放。2015年矿安全文化建设每月一周期，1月至11月安全文化宣传横幅标语己更新11次，共计88条；井下巷道内和巷道交岔点制作悬挂各类安全警示标志及矿井避灾路线牌562块；制作吊挂电气设备及电缆标志牌897块；制作吊挂瓦斯综合治理管理牌板960块；井下制作悬挂“手指口述”安全操作法牌板528块；综合楼一楼大厅安装了大型电子显示屏，每天24小时不间断播放煤安知识及事故警示教育片，供员工业余学习。
三、从企业文化建塑的载体入手，以“安全文化”活动激活企业文化建设，安全文化是无形的，更是有形的，安全文化无时无刻不在影响企业。东李煤矿开展以“安全文化”为主要内容的“文化推进活动”，激活企业文化建设。在班前会上进行演讲。虽演讲时间短，但内容精干，主要以日常生产管理、安全警示、操作技能和先进经验介绍等等。让员工愿意并主动发挥内心的最大潜能和动力，从而展示员工的内在素质和外在形象。计划开设小文化角，摆放《中国煤炭报》、《中国安全生产报》、等与安全生产有关的报纸、专业书籍，大力倡导全员学习、终身学习，鼓励自学成才和健康、祥和、温馨的文化氛围，满足员工的求知、求美、求乐的精神文化需求。
四、深刻了解企业文化内涵，努力完善分项企业文化，提升东李煤矿企业文化品位。东李煤矿在认真学习安全文化的基础上，结合本矿实际又增加了“口号文化”，“安全誓词：我是邦达东李人，安全生产是我神圣的职责，为了自己的安全，为了家人的幸福，为了企业的发展，我郑重宣誓：牢记安全使命，自觉做到不“三违”，保证做到“三不伤害”，安全第一、质量为本，服从命令、听从指挥，诚实劳动、忠于职守，珍惜生命、勇于奉献，心中有安全、行动保安全，誓做东李安全人。”每天进班前进行安全宣誓，时候警醒员工不“三违”，从“要我安全向我要安全”转变。
五、坚定不移的开展东李煤矿企业文化建塑活动，增强凝聚力和战斗力。大力推广安全文化的实践过程表明，开展企业安全文化建设，不仅没有影响企业的正常生产经营活动，而且极大地调动了职工的积极性和创造性，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，促进企业更快、更好、更和谐地发展，主要体现在以下几方面：
1、安全生产稳步推进，遵章守纪、文明生产成为职工的自觉行动。
2、文化氛围更浓了。东李煤矿通过实施矿区美化、绿化、亮化、净化工程，绿树环抱，鸟语花香，使人心旷神怡、留连忘返。
3、企业文化凝心聚力，企业形象全面提升。东李煤矿的目标凝聚了全矿600多员工的向心力、战斗力，富有个性的企业理念成为员工的共同价值观，落实到行动之中，共同的行为规范使员工褪去了不良形象，成为适应现代工业文明，新型工人的阶级队伍。花园式的矿山，焕然一新的井上下现场，精神面貌和环境内外面貌的巨大变化，让企业内部和外部都看到了人气旺盛，活力倍增、奋斗有为的东李煤矿。(刘华新)
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