山东新矿集团劳模创新工作室放大榜样效应

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2015-11-02 08:42:51 

 

    2011年10月，新矿集团第一个以劳模名字命名的创新工作室在新巨龙公司诞生。从此，职工创新工作室在新矿如雨后春笋般涌现，并逐步成为职工开展经济创新活动的平台。“我们根据创新需求有针对性地进行学习，从相互论证创新的可行性到实验改进，实现了个人才智的最大发挥。”重介分选“技能大师”张坤告诉笔者。据悉，该团队近年参与20余项创新成果、50多项合理化建议，创效上百万元。像张坤这样的创新工作室在新矿集团已有42个，1700余名职工以此为阵地进行技术攻关、技术创新、技术交流，累计完成创新专利43项，创新攻关项目158项，创效87538万元，其中21项获中国能源化学工会职工技术创新成果奖。 

 

    近年来，该集团立足打造劳模品牌，放大榜样效应，大力开展以劳模和高技能人才名字命名的创新工作室创建活动，由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，制定课题攻关项目规划，提出年度、季度、月度课题攻关项目，明确项目负责人，责任落实人和完成时间，并将“课题项目进展表”张贴上墙，工作进展情况一目了然。同时，开展了“名师育高徒”、“一带一结对子”、“走动式培训”活动，发挥高技能人才在传授技艺以及绝技绝活代际传承等方面的作用，构建起金字塔式技能人才队伍。 

 

    在劳模工作室刮起“创新风”的同时，作为高技能人才脱颖而出的重要舞台--职工技能大赛也于近期在该集团省内外40余家单位火热进行。8个专业50多个工种竞技情况也成为了矿区职工近期关注的热点。比武优秀选手在获得丰厚的奖金的同时，还将录入人才库，在提拔晋升时优先录用。2011年以来，该集团奖励技能大赛获奖选手共计1280万元，使高技能人才既有“面子”，也得“票子”。 (高 磊)