内蒙能源长城三矿工会“安康杯”竞赛活动成效斐然

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2015-11-17 09:12:51 

 

     组织到位。为确保竞赛活动顺利开展并取得实效，矿成立“安康杯”竞赛活动组委会，8个基层单位全部成立参赛活动小组，派员参加“安康杯”组委会组织的督导师、督导员培训活动，提高管理人员执法水平，实现单位参赛率、班组参赛率和职工参赛率达到100%。一是从井口到井下运输大巷，制作安装50多块安全宣传牌板，形成安全教育“一条龙”。二是在井下采掘头上下平巷安装了提醒标语，形成安全宣传“一条线”。三是在区队活动室张贴宣传漫画和决心书，形成安全教育“一园地”，大力营造安全生产浓厚氛围。 

 

    活动到位。全面推进安全文化建设，广泛开展安全活动，提升职工安全素质。一是组织学习新《安全生产法》、《三大规程》等安全法律法规，组织700余人进行安全知识考试，从笔试最好的100人中，选出32人参加矿安全知识抢答赛，并代表内蒙能源参加新矿集团抢答赛，通过学习提高安全、法律意识，依法管理安全生产，依法维护职工安全生产权益，自觉遵守安全生产制度、规定。二是组织开展合理化建议征集活动，对收到的600余条合理化建议进行分类整理，对合理化建议中提到的不安全因素，认真进行检查、核实，限期整改，逐步形成人人关心安全、时时注意安全的氛围。三是组织观看安全生产事故专题片3场，制作安全展览牌板9块，结合集团公司及兄弟单位发生的事故，认真接受事故教训、防微杜渐，提高个人安全素质和自主保安意识。 

 

    结合到位。一是与“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动相结合，加强事故隐患和职业病危害的控制，广泛开展群众性事故隐患和职业病危害源点排查活动，实现群众性安全生产活动常态化、制度化。二是与“安全诚信班组”建设活动相结合，加强班组管理，筑牢安全堤坝。三是与“手指口述、安全确认”活动相结合，通过岗位描述排查现场隐患，以规范操作保证现场安全生产。四是与“学业务、练技能、提素质、争当高技能人才”活动相结合，按照“优秀人才优先培养、紧缺人才抓紧培养、骨干人才重点培养”的工作思路，采取岗位练兵、技术攻关等方式，全面提升职工队伍整体素质，增强业务能力。五是与“导师带徒”活动相结合，采取“一帮一、一带多”的方式，新入矿职工签订师徒合同，拓宽高技能人才培养途径，提高员工专业技术水平。 

 

    考核到位。一是细化“安康杯”竞赛考核项目，重视“安康杯”竞赛信息化管理，做到一月一考核、一季一汇总、半年一评比，对活动开展效果明显的单位表彰，并择优推荐上报，对活动开展较差的单位通报批评。二是广泛开展群众安全监督检查，加强安全生产监督，健全工会劳动保护监督检查网络，中夜巡人员加强对薄弱地点和薄弱时间的检查考核，及时发现隐患、报告险情、督促整改，矿工会参与检查劳动防护用品采购、发放，基层工会定期检查职工劳保用品配备情况。三是对“三违”人员启动帮教程序，教育职工遵章守纪，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动安全纪律的现象，努力实现“矿无死亡、区队无重伤、班组无轻伤、职工无违章”目标，以实际行动推动“安康杯”竞赛的深入开展。(陈中会)