从1到52——城郊煤矿“走动式”演讲比赛模式探访

来源：中国煤炭新闻网    发布时间：2015-11-30 09:00:22 

　　日前，城郊煤矿综掘七队职工卢小飞走进综采准备队的班前会，深情讲述了自己的奋斗历程，赢得了台下 职工的阵阵掌声，这是该矿开展的“出彩城郊人”演讲比赛的一幕。 
　　演讲比赛没有设置舞台，没有提供话筒，而是走进班组讲故事，贴近职工话家常。据统计，这样的演讲在 一周时间内共开展了52场，参与职工1500多人次，创同类活动参与人数之最。 
　　事情还要从8月份说起，原来为进一步引导干部员工与企业共克时艰，按照公司有关文件要求，城郊煤矿 举办了“出彩城郊人”征文演讲比赛。通知下发后，基层职工踊跃参与，共征集稿件83篇。同时，有26名 选手报名参加演讲比赛。 
　　“此前，我们也举办了多次演讲比赛，但最难解决的是覆盖面的问题，集中举行，只是一场，现场观众不 超过300人，而且一线职工由于时间紧张，大多不能现场观看，活动的影响力大打折扣。”该矿纪委书记 、工会主席张新周说。 
　　城郊煤矿现有职工3900多名，如何让更多的职工，尤其是作为职工主体的一线职工参与进来，从而提升活 动的影响力，增强一线职工与企业同呼吸共命运的思想意识？ 
　　“传统的演讲比赛是职工来看比赛，这次我们改成为职工送比赛，把活动沉到一线，贴近职工，融入基层 ，让一线职工身临其境参与进来。”政工科科长李磊说。 
　　按照这一思路，城郊煤矿创新推出“走动式”演讲，26名参赛选手在充分准备后，直接深入其他单位，利 用班前会、学习日时间进行演讲，采煤、开拓、掘进、辅助、地面等系统交叉进行，覆盖所有区队早班、 中班职工。 
　　“我们要求每名选手到对应区队早、中班班前会上各讲至少一次，同时鼓励覆盖夜班，这样下来，26名选 手至少讲52场，相比于集中演讲一次，达到了化整为零、循序渐进、逐渐融入的宣教效果。”李磊介绍。 
　　同时，在演讲比赛中，该矿没有设置专门评委，而是由作为现场观众的广大职工作为评委，按照评分标准 现场评价打分，此举大大提升了基层职工参与的积极性。 
　　“在其他区队的班前会上演讲，我还是第一次，现场观众都是日常在一起工作的职工兄弟，有利于水平发 挥，同时把演讲变成了唠嗑，互动起来也更加自然。”综采准备队参赛选手朱明富坦言。 
　　说到“走动式”演讲带来的好处，张新周表示，“下一步我们将继续按照‘走动式’演讲的思路，争取每 队培养一名宣讲能手，22名区队选手随机排列组合的数量将是非常惊人的，所讲内容也将扩展到形势教育 、政策解读、安全宣教等等，真正达到思想宣教全覆盖的目标。”

　　编后：思路一变天地宽，一个灵感、一次创新带来的可能就是效果的大幅提升。城郊煤矿把活动沉到一线 ，提升了覆盖面和影响力便是一次生动的实践。党群工作做的是人的思想工作，在当前严峻形势下，尤其 需要打破传统思维，创新宣教模式，提升引领能力，激发全员迎战危机、共克时艰的热情。(解福舟)