神华胜利能源公司多举措推进企业文化建设增强企业战斗力
来源：中国煤炭新闻网发布时间：2015-10-20 09:42:51

【本网讯】近期，神华胜利能源司紧紧围绕“五个胜利”的企业文化建设目标，深入探索企业文化建设的内在规律，积极培育具有建筑行业特色的企业文化。

加强思想政治工作。该公司针对当前煤炭形势，员工思想状态不集中、不稳定这一情况，通过深入基层调研、讨论做细做实思想政治工作，把广大员工关心发展、关心企业前景的热情保护好引导好，切实保证员工队伍的稳定。通过组织员工开展一系列形式多样的主题学习教育活动，帮助员工，尤其是各级管理人员树立正确的人生观、权力观、名利观，进一步改进工作中不利于企业发展、管理需要的观念、行为、作风、素质等问题，增强员工的创新意识以及团队意识，不断提高工作效率和水平。

加强党风廉政建设和精神文明建设。该公司加强安全防范长效机制建设，围绕重点部位、职工反映的热点问题开展稽核监察，堵塞管理漏洞，加强对员工，尤其是领导的上下监督、内外监督、环节监督的全方位监督。同时，充分发挥工会和共青团的作用，进一步完善了职代会、厂务公开和民主评议领导干部制度，提高民主管理水平，营造了稳定和谐企业环境。

加强职业道德建设。该公司大力开展“爱岗敬业，遵纪守法，文明服务”活动，通过争先创优与打造企业文化有机结合，不断丰富其内涵，以此促进员工积极向上、爱岗敬业的良好氛围；继续开展基层对机关部室服务的评价活动，增强机关工作人员服务基层的意识，从而促进企业健康蓬勃发展。

加强企业文化建设。该公司大力开展读书学习活动，打造学习型企业，在全公司营造“爱学、会学、常学”的浓厚氛围，使全体员工对企业的基本理念由认知、认同、信奉，逐步转变为自觉的意识和实际行动，使企业文化成为推动全公司制度创新、经营战略创新的思想保障和理念基础。同时，近年来通过广泛的开展岗位描述、各种业务比赛、企业理念制度考试等多种形式，在全公司形成浓厚的比业务、比技术、比技能的竞技氛围；以培育企业精神为重点，形成以人为本的管理氛围，增强员工的自豪感、归属感和对企业的认同感。（金源美)

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