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车集煤矿创新培训强管理

来源:亚欧能源网    发布时间:2016-08-10 08:22:22 

亚欧能源8月5日,记者从车集煤矿了解到,该矿结合矿井实际,不断创新安全培训方式,通过“2311”培训管理体系,充分调动职工的学习积极性,提高队伍整体技能水平,促进安全生产。

“2311”培训管理体系即运用“岗位资格证管理系统”和“培训微信公众号”两个平台,开展安全资格证培训、管理技术培训和职业技能培训三项工作,并发挥一个实操基地,一个创新工作室的带动作用,提升职工的理论和实际操作水平。

该矿内部建立“岗位资格证管理系统”,职工登录网站即可查询各类人员的安全资格证情况,并据此对“五职”矿长、安全生产管理人员、班组长、特殊工种和一般工种展开专业培训工作。利用“培训微信公众平台”,及时发布上级相关精神和培训学习资料,扩展学习渠道,做到图文并茂,使理论学习更加生动形象。

与此同时,积极开展安全资格培训、管理技术培训、职业技能培训,增强干部职工的安全意识,提高管理能力和职业操作技能。截至目前,计划培训3833人,实际培训3870人,超额完成全年培训任务。

该矿注重发挥实操培训基地的作用,加大实操培训管理力度,每期岗位实操培训都进行结业考核,通过将开班前需求调查结果与实操考核成绩进行对比,促使学员提高认识、总结经验、反思不足。不仅如此,该矿还积极发挥游弋工作室导师带徒作用,开展技术人员科技创新培训工作,实行一帮一结对子、一带一提技能,形成了人才“培养、选拔、使用、输出”的良性循环。

 

 

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