来源: 发布时间:2017-07-21 17:41:15
近年来,申麦成在以自己名字命名的工作室中,编写了涉及井下14个岗位、共计22万字的培训教案,带徒97人次,师徒合力完成各类创新成果1000多项,其中28项获国家专利,为企业培养出了包括“全国青年岗位能手”张明建在内的高技能人才近百名。
这只是焦煤公司利用技能大师工作室,开展高技能人才培养的一个缩影。为提高高技能人才培养的能力和效率,焦煤公司创新模式,以技能大师工作室为平台,使技术创新和高技能人才成长互相融合,持续推进高技能人才队伍建设,助力企业转型升级。通过坚持组织开展技术攻关、技能培训、学习交流等活动,形成团队优势。
焦煤公司还加强技能大师工作室与高等院校的合作,充分发挥理论学习与技能训练有机结合的优势,实现资源信息共享,促进知识流动、技术转移,进一步提高技术人员专业水平,造就德才兼备的高技能人才。目前,焦煤公司共有首席技能专家1人、高级技能专家2人,中级技能专家10人、技术能手等48人,煤炭行业技能大师工作室3个,源源不断地为企业培养出高素质复合型技能人才,为企业转型发展提供强有力的支撑。(李帅群)
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